为进一步加强公司团队队伍建设，助力教师精准把握公司人事政策、明晰职业发展路径，全面提升教师综合素养与业务能力，2026年5月6日，365上市集团公司官网特邀公司党委教师工作部、人事处吴海龙副处长，为公司教师开展人事政策专题培训，公司全体教职工参与本次培训。

培训会上，吴海龙围绕人才引进、人才工程申报、师德师风建设、教职工年度考核及职称评审四个方面内容，进行了深入浅出的政策解读。他结合公司工作实际，详细讲解了各级人才工程申报要点与注意事项，鼓励全院教师立足专业、主动谋划，积极申报国家、省、市三级人才项目，不断提升个人专业竞争力。同时，他着重强调，师德师风是教师立身立业之本，是职业发展的核心基石，全体教师需始终坚守师德底线。针对教职工年度考核等次评定标准、职称评审全流程及关键要求，他逐一阐释，并建议教师对照评审条件提前做好职业规划，扎实积累教学科研成果，稳步推进职业发展。

此次人事政策专题培训内容翔实具体、紧扣教师发展实际需求，具有极强的针对性和指导性。不仅帮助公司教师了解公司人事相关政策，进一步明晰了个人职业发展方向，更为公司打造高素质专业化团队队伍、推动团队建设高质量发展提供了坚实保障。

一直以来，365上市集团公司官网始终高度重视教师综合能力培育工作，持续搭建教师成长发展平台。今年以来，公司已先后于3月、4月开展师德师风警示教育、科研能力专项培训，稳步推进教师综合能力提升系列活动。下一步，公司还将陆续开展教学观摩交流、教学管理规范宣讲、优秀教师事迹分享等多元化活动，不断丰富培训内容与形式，持续夯实教风学风建设，助力公司公司产品工作提质增效。